Что убивает мотивацию на работе?

Вы заметили, что ваши сотрудники стали медлительнее в работе, грубее в разговорах и откровенно ленятся работать? Все чаще вы задаете себе вопрос:

« В чем же дело? »😞

Можно найти множество причин, но мы перечислим наиболее распространенные:

1. Отсутствие цели

Люди работают не только ради денег. Каждый из нас, работая в компании, хоть раз да задавался вопросом : « А что я здесь делаю?». Цели и миссия компании должны помогать сотрудникам понять, какой вклад они вносят, почему их работа так важна.

Решение: установить миссию и цели компании, которые будут вдохновлять сотрудников на новые свершения.

2. Нет возможностей для развития

Каждый сотрудник хочет быть сильным в чем то, обучаться новому, развиваться. Выполнять не только основную работу, но и расти, как в личном плане, так и в плане работы.

Решение: проведите интересный тренинг для всех сотрудников. Также хорошим вариантом будет провести опрос и узнать какие направления им интересны, выбрать варианты, которые будут полезными для вашей компании.

3. Игнорирование достижений сотрудников

Если сотрудник выполнил поставленную задачу на 5 +, но остался без обратной связи, маловероятно, что в следующий раз он будет также стараться.

Решение: радуйтесь победам своего сотрудника. Даже если они незначительные, вы не можете знать каких усилий ему это стоило. Все, чего хочет человек – это признание за выполненную работу.

4. Страх провала

Не ошибается только тот, кто не работает. Ваши сотрудники боятся допустить ошибку, что провоцирует появление стресса и паники. Поэтому иногда они скрывают свои ошибки, а последствия приходится расхлебывать вам.

Решение: предоставьте им возможность если не учиться на ошибках, то хотя бы честно об этом говорить, и тогда вы сможете вместе обсудить решение и избежание подобных ситуаций в будущем.

5. Пессимизм

Постоянное недовольство начальника напрямую влияет на мотивацию сотрудников, зачем стараться, если все всегда плохо сделано?

Решение: попробуйте общаться без разговоров на повышенных тонах и наблюдайте за изменениями, которые не заставят себя ждать.

Это лишь наиболее частые причины, по которым ваши сотрудники теряют интерес к работе. Когда мы говорим о мотивации сотрудников, мы имеем ввиду не только денежное вознаграждение, льготы и поощрения в виде дополнительного выходного. Мы говорим прежде всего о человеческом отношении к сотрудникам: поддержка со стороны начальника и ощущение собственной важности для компании.

Следуйте принципу — создавать лучшие условия труда🙌😏

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *