Необычные бонусы в зарубежных компаниях

Согласно карьерному порталу Glassdoor, больше половины (57%) всех работников сообщили о том, что льготы и привилегии имеют первостепенное значение при принятии решения о том, соглашаться ли на работу, и почти 80% сотрудников говорят, что предпочтут новые льготы, а не повышение заработной платы.

1. Google

Google одна из крупнейших технологических гигантов в мире.😎

Компания предоставляет своим сотрудникам бесплатное питание в кафе и ресторанах кампуса, бесплатные тренировки в собственных тренажерных залах и даже доступ к беспилотным автомобилям. Гуглеры имеют доступ к услугам парикмахерской, массажного кабинета и прачечной, чтобы легко решать бытовые проблемы, не отпрашиваясь с работы.

Еще один бонус наглядно показывает, как близки Google проблемы сотрудников: в случае смерти « гуглера», компания выплачивает его супруге (супругу) 50 % от зарплаты каждый год в течение последующих 10 лет. В дополнение, дети таких сотрудников получают ежемесячное пособие в размере 1000 долларов до достижения 19 лет ( или 23, если ребенок студент очной формы обучения).


2. Netflix

В штаб-квартире Netflix в Калифорнии не контролируют присутствие сотрудников в рабочее время, если работа сделана — никто не заставляет тебя отсиживать положенное время. Отпуск неограничен: любое количество дней, если проект закрыт и нет незаконченных дел. Генеральный директор Netflix Рид Хастингс берет шесть недель отпуска каждый год и призывает своих сотрудников делать то же самое.


3. Word Wildlife Found

WWF предлагают своим сотрудникам поработать чуть больше, чем положено, в течении недели, чтобы каждую вторую пятницу устраивать себе выходной. 😱 В плюсе обе стороны: специалисты WWF отдыхают больше, а компания экономит на электроэнергии. Всем PandaFridays! 😄


4. Patagonia

С 1973 года в Patagonia ( производителе одежды для экстремальных видов спорта) существует программа : « Пусть мои люди будут серфингистами». Покататься на сёрфе и протестировать новую продукцию тут можно в любое время, даже ежедневно рассылается отчет о графике волн, чтобы каждый поймал ту самую волну🏄‍♂️

Тем не менее, если вы не питаете любви к серфу, можно покататься на велосипеде или заняться скалолазанием. Такая политика компании нужна, в первую очередь для отсутствия выгорания сотрудников на работе и веры в продукт, который они продают.


5. Airbnb

Компания Airbnb — один из лучших работодателей 2016 года, предлагает своим сотрудникам ежегодную стипендию в размере 2000 $ для поездки в любую точку мира. Yes! Travels


6. Microsoft

Прямо на территории кампуса в Редмонде, Microsoft открыла собственный торговый центр Commons для сотрудников. Здесь вы легко сможете подстричься, пообедать разнообразным количеством блюд, купить велосипед или даже обменять свой старый телефон на наличные в специально установленном автомате.😱( и он не будет пылиться на полке в шкафу?)

« The Commons »


7. Threehouse

4-х дневная рабочая неделя, но очень продуктивная. Генеральный директор компании Райан Карсон о пользе четырехдневки в своем блоге пишет:

« Мои сотрудники не выглядят как овощи в понедельник, потому что активно проводят свои выходные дни, ведь их на один больше, чем у остальных. Работники всегда отдохнувшие, на них приятно смотреть. Ну а я могу уделить больше времени своим детям. Другие папы погружаются в родительские заботы лишь два дня в неделю, а я три, и это прекрасно. Те сотрудники, которые пока детьми не обзавелись, могут потратить лишний день на свое любимое хобби»


8. Bain & Company

Bain & Company международная компания, занимающаяся предоставлением консалтинговых услуг.Сотрудник, проработавший в компании 1, 5 года может подать заявку на трансфер в зарубежный офис. Также доступна производственная практика: можно приостановить работу в компании, и заняться практикой в интересующей вас области , например в компании клиента. ( одна из сотрудниц недавно ездила в Эфиопию, где помогала развивать сельско-хозяйственную отрасль страны.)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *